Sie suchen einen langfristigen Mitarbeiter, der hunderprozentig zu Ihrem Team passt und Ihre Anforderungen erfüllt?
Wir vermitteln Ihnen individuell geeignete Bewerber und übernehmen dabei alle Schritte der aufwendigen Personalsuche und -auswahl. Unsere Arbeit ist erst dann getan, wenn Ihre freie Stelle besetzt ist und Sie zufrieden sind.
Kosten- und Zeitersparnis
Flexibilität
Vereinfachung des komplexen und zeitaufwändigen Bewerbungsprozess
Social Life – Recruiting in vielen Kanäle:
Internet, Facebook, Online-Anzeigen – über eine Vielzahl von Plattformen ist die Jobsuche erfolgreicher denn je
Vorschläge nur für tatsächlich geeignete Kandidaten
Vermittlung des richtigen Mitarbeiters durch jahrelange Erfahrung und unser großes Netzwerk
Kalkulationssicherheit:
- Wir stellen unser Honorar erst bei erfolgreichem Abschluss eines Arbeitsvertrags in Rechnung, vorher entstehen Ihnen keine Kosten.
- Alle Kosten für Anzeigenschaltungen sind in unserem Honorar bereits inbegriffen.
Sie haben einen kurzfristigen Engpass und suchen eine vorübergehende Vertretung, Mitarbeiter mit projektspezifischem Know-how für Großaufträge oder haben einfach durch saisonale Auftragsspitzen sowie als Urlaubs-, Krankheits- oder Elternzeitvertretung flexiblen Personalbedarf? Unsere Lösung sind flexible Einsätze, für die wir Ihnen einen unserer qualifizierten Mitarbeiter „leihen“ bzw. überlassen.
Flexibilität
Überbrückung von Personalengpässen mit qualifizierten Fachkräften
weniger Arbeitsstress für das eigene Personal, dadurch Gewinn an Attraktivität als Arbeitgeber und Mitarbeiterbindung
Zeitersparnis bei der Personalsuche – einfacher und effizienter geht es nicht
Kalkulationssicherheit und Kostentransparenz:
- Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden, die wir Ihnen monatlich in Rechnung stellen
- Wenn der Mitarbeiter durch Krankheit, Urlaub und gesetzliche Feiertage nicht im Einsatz ist, zahlen Sie nichts
Schon nach 3 Monaten Möglichkeit zur kostenlosen Übernahme unser Mitarbeiter, wenn Sie gut zusammenpassen
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter durch übertarifliche freiwillige Leistungen und Wertschätzug der Arbeit ohne ein Gutzeitkonto
Kein Arbeitgeberrisiko
Der Mitarbeiter ist zwar in Ihrem Unternehmen eingesetzt, aber bei uns angestellt – somit liegen alle Risiken in Bezug auf das Arbeitsverhältnis bei uns.
Zufriedenheitsgarantie
Sollte sich eine Einstellungsentscheidung nachträglich als ungünstig herausstellen, bieten wir Ihnen Sicherheiten. Fragen Sie uns gern danach.